官衔擢升“惟研究成果”保守，之前是被业界广为诟病。在今年全省例会上，全省政协委员、农工浙江省委会主委、原浙江国立大学副校长罗建红带来《关于改进针灸医师从业者应用官衔评委体管理制度的提案》，建言卫生保健要便是“惟研究成果、惟工程应用”保守。
一千台疗程不如一篇研究成果
上班没事患病，下班没事研究成果。近年来，各界人士有关便是官衔评委“惟研究成果”现状的迫切需要之前随之。曾有心理医生这样抱怨：“作为外科心理医生，称赞我的国际间标准应当是疗程做得如何、扭转了多少危重病人，但实际的国际间标准却是研究成果所发了多少、不良影响因子有多少。”做一千台疗程，都不如公开所发表一篇研究成果，这样的“怪情形”让很多心理医生迷惑至极。
5月21日，罗建红在接受《新华新闻报道》采访时声称，在此之前我国心理医生高级官衔的评委国际间标准都把工程应用重大项目和研究成果（甚至SCI研究成果）作为并不一定，而相对容忍了心理医生的针灸诊治素质、能力等。擢升“惟工程应用”保守，引所发心理医生片面追求工程应用指标，而容忍了“治病救人”的职业本质。
罗建红认为，争重大项目、做课题和所发研究成果牺牲了大量医疗服务于和培养年轻心理医生的时间。不可避免的造成低质量工程应用供给泛滥成灾，更严重的会引所发学术不端、买卖研究成果等情况下，他声称，近年来几个国际间期刊临近的撤稿案例，欧洲各国机构中的，医院是水灾。
不必把研究成果作为心理医生擢升的并不一定
罗建红认为，并非所有心理医生都适合做工程应用，极少心理医生应当把时间和人力物力用在治病救人上，部分对工程应用有兴趣的心理医生，可以结合针灸进行相应的研究，但工程应用不必被任务式地加塞给心理医生。
罗建红反驳，科学研究尤其是试验研究，需要装备良好的试验室、有足够时间、经费不足及团队成员，极少心理医生并受限制这类条件，因此，应当倡导他们心无旁骛地把人力物力放在随之潜心治病和高素质服务于病人上。
为此，罗建红提出以下四点建言：
第一、卫生保健要便是“惟研究成果、惟工程应用”保守。之外体管理制度要明确规定不必把工程应用重大项目和研究成果作为针灸心理医生擢升的并不一定，而应当把重点放在综合评估心理医生的针灸服务于能力、素质和贡献上。
第二、国立大学或该学院对附属（教学）医院的工程应用其所发展和部门分类管理要做好顶层设计。在确保心理医生职业基本体管理制度有序运行为基础，系统架构针灸科学研究政治体制，包括激励一部分心理医生针灸和研究双轨其所发展视作心理医生和科学家等，促进针灸医学非常适合的工程应用创新。
第三、建言人社部改革从业者应用领导职务政治体制，不搞“一刀切”四级管理制度，设立非常符合医疗行业特征的应用指导岗位一般来说管理制度。如，可参考国际间行船的做法，把心理医生的应用指导岗位并不一定和一般来说与职业训练、针灸指导资历和考核并不需要关联起来，如住院医师、主治医师及附属医院医师，该系统设立非常合理的心理医生薪资待遇政治体制，取而代之额外评委带来的弊端。
第四、将此项指导划定中华民国教育部和国家卫健委医教来进行的关键指导内容。改进和充分利用对国立大学和医院的称赞，设立非常合理的指标政治体制，要点揭示对心理医生职业特征和基本平等权利的尊重，为医院改革和其所发展创造更高的外部环境。
评委不再看研究成果！两部委整治“SCI至上”
其实，优化官衔评委体管理制度几乎是每年例会都会提到的老生常谈的原因，即便在平时，各界人士对便是研究成果“SCI至上”的迫切需要也十分强烈。今年2月，中华民国教育部、科技部印所发《关于准则高等学校SCI研究成果之外指标使用 树立正确称赞导向的若干对此》，对便是研究成果“SCI至上”提出表示同意。
《对此》反驳，当前工程应用称赞中的存在SCI研究成果之外指标片面、过度、扭曲使用等情形，需要准则各类称赞指导中的SCI研究成果之外指标，倡导定性与化学合成相结合的综合称赞方式，追寻设立科学的称赞政治体制。
《对此》表示同意优化官衔（领导职务）评聘作法。“在官衔（领导职务）评聘中的，要设立分类的称赞指标政治体制，深入研究重点是人岗相适，不把SCI研究成果之外指标作为官衔（领导职务）评聘的并不需要依据，以及作为部门兼职的前置条件。”
在具体落实上，文件还要求开展落实情况下的都由核查：对落实不力、存在严重“惟研究成果”原因的之外高校、工程应用院所等，采取约谈、通报批评等方式不予处理并责令审批，审批前夕暂停国家科技计划重大项目专项资金对该单位研究成果公开所发表的资助。加强对所发表对此评委应用部门的培训指引，对重大项目评委中的存在“惟研究成果”情形的，及时不予辩解。”这一切都揭示了国家改善官衔评委现状的下决心。（主编自《新华新闻报道》、中华民国教育部部落格等）
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