2019生命科学领域期望雇主30强

2022-01-24 03:32:38 来源:

日前，BioSpace发表了自2017年以来第二份生命科学教育领域的令人满意员工通报，这份通报图谋通过生命科学教育领域私人机构的眼光来找出更有的令人满意员工。据了解，本次调查执行于去年5月~7月期间，通过电子邮件、广告和社交舆论多种渠道，BioSpace向生命科学教育领域私人机构补发了调查问卷，得到了2706人的否认，和先前一样，受访者承诺表列出他们心中最令人满意的三个员工新公司，并承诺指标这些员工的22种一般来说进行评级，具体一般来说除此以外有趣而有意涵的文书工作、有生产力的工资、肥胖补贴、团队活力、晋升帮助、赞成和促进技术创新、新公司民俗与价值观相一致、退休金、信誉良好、严谨培训篮球员发展计划、新公司的财务业绩/号召力、有生产力的奖金、强悍的药品管线等等，本次不计达到5487票，写到899家新公司。再一的调查试验中，生命科学私人机构丝毫将“有趣和有意涵的文书工作”、“兼具生产力的工资”和“肥胖补贴”列为三个最重要的员工一般来说，而2017年调查中的第三重要一般来说，即“新公司兼具良好信誉”，在2019年榜单中跌出前三。“有趣和有意涵的文书工作”男子组前十的新公司是：蓝鸟生物、增殖元、Illumina、阿斯利康、百健、基因泰克、拜玛林、Verily、吉利德科学、艾伯维。“兼具生产力的工资”男子组前十的新公司是：增殖元、基因泰克、得利、Verily、百健、Illumina、鲁氏、吉利德科学、百时美施贵宝、阿斯利康。“肥胖补贴”男子组前十的新公司是：拜玛林、增殖元、百健、得利、史克、赛诺菲、吉利德科学、基因泰克、特斯、阿斯利康。值得一提的是，除了以上三大一般来说，还有几个不可或缺特性的指标结果也给从业人员新公司们缺少了一些较好的满足员工需求的帮助，这些特性的重要性和令人满意员工的展现中间存在显着的差距，差距最大的是文书工作环境污染（民俗/团队活力）、工资（薪资/补贴）和篮球员发展，比如，虽然74%的受访者认为团队活力很重要，但只有47%的受访者认为这些文书工作动力并不需要展出令人满意员工的号召力，同样，有约74%的受访者认为晋升帮助很重要，但只有47%的受访者认为晋升帮助并不需要体现员工号召力。附2019年生命科学教育领域令人满意员工30强